Wat de wetenschap zegt over deze gespreksstijl in de zorgpraktijk

Methode of modewoord?

Je hoort het steeds vaker: Motivational Interviewing of, in het Nederlands, Motiverende Gespreksvoering. Deze gespreksstijl wordt in de zorg breed toegepast. Maar… is het meer dan een populaire aanpak? 

In deze blog lees je of Motivational Interviewing écht evidence-based is. Wat zegt de wetenschap? En wat kun jij ermee als zorgprofessional?

Wat betekent ‘evidence-based’?

In de gezondheidszorg draait het om effectiviteit. Evidence-based werken betekent: 

1. Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek 
2. Gekoppeld aan klinische ervaring 
3. Afgestemd op de voorkeur van de patiënt 

Een methode is pas evidence-based als al deze aspecten samenkomen. Dus ook een gespreksstijl zoals Motiverende Gespreksvoering moet deze toets kunnen doorstaan. 

Hoe ontstond Motiverende Gespreksvoering?

Motiverende Gespreksvoering werd begin jaren ’80 ontwikkeld door William Miller en verder uitgewerkt samen met Stephen Rollnick. De methode ontstond in de verslavingszorg, bij cliënten die als ‘ongemotiveerd’ golden. 

Vandaag de dag wordt Motiverende Gespreksvoering toegepast in meer dan 20 werkvelden: 

Meer weten over de oorsprong? Bekijk: Wat is Motiverende Gespreksvoering.

Wat zegt het onderzoek? Is Motiverende Gespreksvoering evidence-based? 

Het antwoord is duidelijk: ja, Motivational Interviewing is evidence-based. 

Er zijn inmiddels meer dan 2400 wetenschappelijke gepubliceerde studies die de effectiviteit onderbouwen. Onderzoek toont aan dat Motiverende Gespreksvoering leidt tot:

• Meer intrinsieke motivatie bij patiënten
• Hogere betrokkenheid bij behandeling
• Verbetering van gedrag (vergeleken met andere methoden), zoals:

👉 Bekijk deze wetenschappelijke review (PubMed) 
👉 Lees meer over evidence-based gespreksvoering  

Wanneer werkt Motiverende Gespreksvoering het beste?

Motiverende Gespreksvoering is vooral effectief wanneer: 

• Er een duidelijk gedragsdoel is (bijv. stoppen met roken)
• De patiënt ambivalent is over verandering 
• Het wordt ingezet als korte interventie of samen met andere behandelvormen 

De kracht ligt in het ontlokken van motivatie, niet in sturen of overtuigen. 

Praktische impact in de spreekkamer

Zorgprofessionals ervaren dat Motiverende Gespreksvoering bijdraagt aan: 

Wat betekent dit voor jouw rol?

Elke keer dat jij met een patiënt spreekt, beïnvloed je diens motivatie. En dát kun je leren sturen met Motivational Interviewing. 

“Motivatie voor gedragsverandering is beïnvloedbaar. Elke keer dat je in gesprek gaat, heb je invloed.” 

Je activeert geen wilskracht, maar intrinsieke motivatie – en dat maakt het verschil. 

Benieuwd hoe je dit in een medische setting kunt toepassen? Lees: Motivatie de sleutel tot verandering 

Conclusie: Ja, Motivational Interviewing werkt – mits goed toegepast 

Motivational Interviewing (of Motiverende Gespreksvoering) is bewezen effectief en evidence-based.
De kracht zit in de toepassing: wie het op de juiste manier inzet, boekt aantoonbaar betere resultaten in gedrag, betrokkenheid en behandeluitkomsten. 

Ontdek hoe jij het kunt toepassen