Binnen de zorgpraktijk bestaan uiteenlopende gespreksstijlen om cliënten te begeleiden in gedragsverandering. Toch blijkt Motiverende Gespreksvoering (MGV) in veel situaties effectiever dan directieve of confronterende benaderingen.

Dit artikel verkent waarom MGV steeds vaker de voorkeur krijgt binnen professionele begeleiding, in het bijzonder voor opleiders die zorgteams willen faciliteren in toekomstgerichte gesprekken, preventie en  duurzame gedragsverandering. 

Wat is Motiverende Gespreksvoering?

Motiverende Gespreksvoering is een empathische en evidence-based gespreksstijl die samenwerking en autonomie centraal stelt. De methodiek is ontwikkeld om cliënten te ondersteunen bij gedragsverandering op basis van hun eigen waarden en motivatie. In plaats van te sturen of te overtuigen, stimuleert de professional reflectie, eigenaarschap en intrinsieke motivatie. 

Kernprincipes van MGV

• Gidsend in plaats van sturend 
• Versterken van zelfregie en verantwoordelijkheid
• Demedicaliserend waar mogelijk
• Focus op partnerschap in plaats van hiërarchie 
• Actief ontlokken van verandertaal als motor voor gedragsverandering 

Hoe verschilt MGV van andere gespreksstijlen?

Wat maakt MGV zo krachtig in de zorg? 

• Meer verandertaal, minder weerstand
  Cliënten verwoorden zélf de argumenten voor verandering. Hierdoor ontstaat meer draagvlak en daalt de weerstand. 

• Samenwerkingsgerichte werkrelatie
  De open, gelijkwaardige houding creëert vertrouwen en bevordert duurzame verandering. 

• Versterking van zelfregie en motivatie
  Cliënten nemen actief beslissingen over hun eigen doelen, wat bijdraagt aan eigenaarschap en therapietrouw. 

• Demedicalisering waar mogelijk
  De focus ligt op gedragsverandering zonder die automatisch te koppelen aan medische interventies. 

• Effectief bij ambivalentie
  MGV benut ambivalentie als vertrekpunt. Dat maakt de methode bijzonder geschikt voor complexe zorgsituaties. 

• Betere behandeluitkomsten
  Onderzoek toont aan dat MGV leidt tot hogere cliënttevredenheid, meer therapietrouw en duurzamer resultaat. 

Wil je meer wetenschappelijke onderbouwing? Bekijk ons overzicht van alle wetenschappelijke onderzoeken over Motivational Interviewing 

Wat betekent dit voor opleiders binnen zorginstellingen?

Voor wie verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van zorgprofessionals, is het logisch om MGV op te nemen in opleidingen en trainingsprogramma’s. Professionals die MGV beheersen, begeleiden effectiever en dragen bij aan mensgerichte, toekomstbestendige zorg. 

Concrete suggesties voor opleiders: 

• Laat deelnemers oefenen met het herkennen en uitlokken van verandertaal.
• Werk met praktijksituaties waarin ambivalentie herkenbaar is.
• Reflecteer op casuïstiek waarin MGV het verschil maakte. 
• Versterk vaardigheden die gericht zijn op eigen regie en gelijkwaardigheid.
• Bespreek praktijkvoorbeelden waar MGV leidde tot succesvolle gedragsverandering.  

Wil je weten wat MGV voor jouw organisatie kan betekenen?

Wij denken graag mee. Van korte workshops tot maatwerktrajecten – altijd praktijkgericht, met veel oefenen en toepassen. Wil je graag meer tips voor jullie organisatie? We delen graag onze kennis. 

Wil je meer verdieping in effectieve gespreksvaardigheden voor jouw team of afdeling?
Bekijk onze Incompany mogelijkheden voor opleidingen op maat. 

Wil je meer verdieping in gespreksvaardigheden en effectieve technieken? Bekijk onze uitgebreide FAQ over gespreksvaardigheden bij LVB voor meer praktische tips en inzichten. 

Samen zorgen we voor betere gesprekken. En dus: betere zorg.